Co wybrać? Zapewnienie pracownikom możliwości nauki języka angielskiego to świetny sposób na inwestowanie w rozwój zespołu i zwiększenie jego efektywności. Wybór najlepszego rozwiązania zależy od kilku czynników: liczby osób, które mają wziąć udział w kursie, poziomu zaawansowania, a także budżetu, jaki jesteś w stanie przeznaczyć. Oto kilka opcji, które warto rozważyć, mając na uwadze kompromis między jakością a ceną:
1. Kursy online w grupach
Platformy takie jak Preply, Lingoda czy italki oferują możliwość nauki angielskiego w grupach online, co pozwala na podział kosztów między kilku uczestników. Grupowe zajęcia online są zwykle tańsze niż indywidualne lekcje, a jednocześnie oferują wysoki poziom interakcji i motywacji. To dobre rozwiązanie, jeśli Twoi pracownicy mają podobny poziom językowy i mogą wspólnie uczestniczyć w zajęciach w ustalonym czasie.
2. Subskrypcje na platformy e-learningowe
Platformy takie jak Duolingo, Babbel czy Busuu pozwalają pracownikom uczyć się w dowolnym czasie, we własnym tempie. Niektóre z nich oferują także plany korporacyjne, dzięki czemu można śledzić postępy zespołu. To kosztowo efektywna opcja, zwłaszcza jeśli pracownicy potrzebują elastyczności i mają różny poziom zaawansowania.
3. Stacjonarne kursy grupowe z lokalną szkołą językową
Jeśli w Twojej firmie jest grupa osób o podobnym poziomie językowym, lokalne szkoły językowe mogą zorganizować zajęcia w siedzibie firmy lub w swoim biurze. Takie kursy zazwyczaj są bardziej przystępne cenowo niż indywidualne lekcje, a pracownicy mają możliwość nauki w małych grupach, co sprzyja interakcji. Dodatkowym plusem jest obecność wykwalifikowanego lektora, który może dostosować materiał do potrzeb biznesowych.
4. Lekcje indywidualne online
Dla kluczowych pracowników, którzy potrzebują intensywnej nauki lub specjalistycznych umiejętności językowych, takich jak język biznesowy czy branżowy, warto rozważyć indywidualne lekcje online z lektorem. Jest to droższe rozwiązanie, ale daje najbardziej spersonalizowane efekty. Platformy takie jak italki czy Preply pozwalają znaleźć lektora w rozsądnej cenie.
5. Hybrydowe rozwiązania
Hybrydowy model, łączący kursy online z okazjonalnymi warsztatami na żywo, to rozwiązanie, które łączy zalety elastyczności i bezpośredniego kontaktu z lektorem. Możesz na przykład wykupić dostęp do platformy e-learningowej, a co miesiąc organizować warsztaty z native speakerem, by skoncentrować się na konwersacjach.
6. Angielski w miejscu pracy (on-the-job learning)
Jeśli budżet jest ograniczony, ale chcesz wprowadzić język angielski do codziennych obowiązków pracowników, możesz stworzyć środowisko, które sprzyja praktyce językowej. Mogą to być spotkania po angielsku, wysyłanie dokumentacji w języku angielskim lub korzystanie z materiałów edukacyjnych (np. kursy wideo lub quizy).
Co wybrać?
Najlepszym kompromisem jakości do ceny jest często opcja kursów grupowych online lub subskrypcji na platformy e-learningowe, zwłaszcza jeśli masz większą grupę osób do przeszkolenia. Pozwalają one na elastyczne dostosowanie nauki do harmonogramu pracowników i różnorodnych poziomów zaawansowania, jednocześnie kontrolując koszty.
Dodatkowo, warto zainwestować w regularną ewaluację postępów i zebranie opinii od pracowników, aby dostosować rozwiązania do ich potrzeb i osiągać jak najlepsze wyniki.
Dodaj komentarz