Zapewnienie nauki języka angielskiego z lektorem to coraz częstszy element pakietu benefitów pracowniczych, który może znacząco podnieść kompetencje zespołu i zwiększyć konkurencyjność firmy na rynku. Jednakże, decyzja o wdrożeniu takiego rozwiązania wiąże się z kosztami, które warto przeanalizować przed podjęciem działań. Poniżej omówiono kluczowe elementy wpływające na koszt organizacji takich szkoleń.
1. Koszt zatrudnienia lektora
Najbardziej oczywisty koszt to wynagrodzenie lektora prowadzącego zajęcia. Stawki za godzinę różnią się w zależności od:
- Kwalifikacji i doświadczenia lektora – native speakerzy oraz osoby z certyfikatami CELTA, DELTA czy TESOL zazwyczaj są drożsi.
- Lokalizacji – w dużych miastach, gdzie popyt na kursy językowe jest większy, ceny mogą być wyższe.
- Formatu zajęć – lekcje indywidualne są zazwyczaj droższe niż grupowe. Średni koszt wynosi od 80 do 200 zł za godzinę lekcyjną (45 minut).
2. Liczba uczestników i grup
Koszty rosną wraz z liczbą pracowników biorących udział w kursie. Firmy mogą podzielić pracowników na grupy według poziomu zaawansowania, co może zwiększyć liczbę potrzebnych godzin:
- Grupy małe (do 5 osób) – bardziej efektywne, ale koszt jednostkowy na uczestnika jest wyższy.
- Grupy większe (6–12 osób) – tańsze w przeliczeniu na osobę, lecz mniej indywidualnego podejścia.
Przykład: jeśli firma chce przeszkolić 20 pracowników w grupach po 5 osób, potrzeba co najmniej 4 oddzielnych grup, co zwiększa całkowity koszt.
3. Format kursu
- Zajęcia stacjonarne: Koszty obejmują wynajem sali (jeśli firma nie posiada odpowiedniego miejsca) oraz potencjalne wyposażenie, takie jak tablice, projektory czy materiały szkoleniowe.
- Zajęcia online: Eliminują potrzebę wynajmu przestrzeni, ale wymagają dobrej infrastruktury IT i oprogramowania (np. Zoom, Microsoft Teams). Koszt lekcji online może być nieco niższy, ale czasem wymaga inwestycji w dodatkowe narzędzia.
4. Materiały dydaktyczne
Koszty materiałów mogą być różne w zależności od:
- Rodzaju kursu (ogólny, biznesowy, techniczny).
- Potrzeby zakupu podręczników, materiałów multimedialnych czy licencji na aplikacje językowe. Średnio materiały na osobę mogą kosztować od 50 do 200 zł rocznie.
5. Dodatkowe koszty organizacyjne
- Testy kwalifikacyjne: Przeprowadzenie testów poziomujących dla pracowników, co często wiąże się z dodatkową opłatą (od 20 do 100 zł za osobę).
- Monitorowanie postępów: Raporty, spotkania z lektorem oraz ewentualne testy końcowe.
- E-learning: Niektóre firmy decydują się na hybrydowe rozwiązania, łącząc lekcje z lektorem z platformami e-learningowymi, co może zwiększyć całkowity koszt.
6. Długoterminowe koszty
Kursy językowe to inwestycja długoterminowa. Aby osiągnąć widoczne efekty, potrzebna jest regularność. W zależności od częstotliwości zajęć (np. 1-2 razy w tygodniu), koszty mogą wynosić:
- Rocznie koszt nauki angielskiego dla 1 pracownika: 3 000–8 000 zł.
- Rocznie koszt nauki 10 pracowników: 30 000–80 000 zł.
7. Możliwość dofinansowania
Warto pamiętać, że niektóre koszty mogą zostać zredukowane dzięki:
- Dofinansowaniu z funduszy unijnych lub rządowych programów wsparcia kompetencji pracowników.
- Rozliczaniu kosztów szkoleń w ramach działalności szkoleniowej firmy.
Koszt zapewnienia kursów języka angielskiego z lektorem zależy od wielu czynników, takich jak liczba uczestników, format zajęć czy poziom kwalifikacji lektora. Średnia inwestycja w przeszkolenie jednego pracownika wynosi od kilku do kilkunastu tysięcy złotych rocznie. Chociaż jest to znaczący wydatek, może przynieść firmie wymierne korzyści w postaci bardziej kompetentnego zespołu, lepszej komunikacji z klientami międzynarodowymi oraz zwiększonej lojalności pracowników.
Dodaj komentarz